Wet arbeidsmarkt in Balans

door | sep 27, 2021 | HR Advies

De Wet arbeidsmarkt in Balans (“Wab”) bestaat inmiddels ruim één jaar. In de Wab is onder meer het een en ander bepaald om de rechtspositie van de oproepkracht te versterken.

De werkgever dient na iedere twaalf maanden dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd in de dertiende maand een aanbod aan de oproepkracht te doen voor een vaste arbeidsomvang. Dit aanbod moet gelijk zijn aan de gemiddelde arbeidsomvang van twaalf maanden daaraan voorafgaand. Dus als een oproepkracht in totaal 832 uur heeft gewerkt in deze twaalf maanden, dan dient de werkgever een contract voor 16 uur per week aan te bieden (832/52 = 16).

Als de oproepkracht het aanbod van de werkgever accepteert is er niet langer sprake van een oproepovereenkomst. Aanvaardt de oproepkracht het aanbod niet, dan wordt de oproepovereenkomst voortgezet.

Als de werkgever geen aanbod doet voor een vaste arbeidsomvang dan heeft de oproepkracht recht op loon over de uren waar het aanbod voor had moeten worden gedaan. Oproepkrachten hebben vijf jaar om deze loonvordering in te stellen.

KORTOM

Als gebruik wordt gemaakt van oproepkrachten is het zaak om tijdig en op de juiste wijze een vaste arbeidsomvang aan de oproepkracht aan te bieden. Dit voorkomt dat de oproepkracht na verloop van tijd een loonvordering kan instellen over uren die zij niet gewerkt heeft.

Gelet op dit verplichte aanbod is het de vraag wat dan de optimale duur is van de eerste oproepovereenkomst. En of er geen betere alternatieven zijn zoals het jaarurenmodel. Mocht je hierover van gedachten willen wisselen, neem dan gerust contact op. Ook als je bijvoorbeeld vergeten bent om (tijdig) een aanbod voor een vaste arbeidsomvang te doen.

Uiteraard denken wij daarnaast graag mee bij verdere vragen over dit onderwerp.

Maandelijks het laatste nieuws op het gebied van personeel en salaris in uw mail?
Schrijf u in voor onze nieuwbrief.







ONZE DIENSTEN

Loonvisie neemt uw zorgen rond salaris- en personeelsadministratie graag compleet of gedeeltelijk uit handen.
Salaris- en personeelsadministratie
HR Advies
Juridisch advies
Verzekeringen en verzuim

salarisadministratie@loonvisie.nl
0317 - 61 91 25

Herenstraat 108
3911 JH Rhenen

 

Boven de Wolfskuil 3
6049 LX Roermond

ALLE EXPERTISE VOOR:

Aan één loket vindt u alle expertise die u nodig heeft voor:
Ondernemers
Accountant- en administratiekantoren

BRANCHES

Loonvisie heeft jarenlange ervaring met salaris- en personeelsadministratie in verschillende branches, zoals:
Horeca
Transport & logistiek
Metaal & techniek
Huisartsen

salarisadministratie@loonvisie.nl
0317 - 61 91 25

Herenstraat 108
3911 JH Rhenen

 

Boven de Wolfskuil 3
6049 LX Roermond

© Loonvisie - Realisatie: Woerdekom Webdesign

Share This