Wanneer is ziekteverzuim een grond voor ontslag?

door | apr 18, 2019 | Juridisch Advies, Verzekeringen & Verzuim

Vrijwel elke onderneming krijgt er mee te maken: zieke werknemers. Maar wat als de werknemer zich heel vaak ziekmeldt en een frequent verzuimgesprek geen oplossing biedt? Een onderneming, zeker als die wat kleiner is, kan daar flink onder lijden. Is dat dan mogelijk grond voor ontslag? Ja, maar alleen als dat ‘onaanvaardbare gevolgen’ heeft voor de bedrijfsvoering.

Het Burgerlijk Wetboek gaat in artikel 7:669 in op mogelijke ontslaggronden. Een daarvan is: ‘het bij regelmaat niet kunnen verrichten van de bedongen arbeid als gevolg van ziekte of gebreken van de werknemer met voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen, mits het bij regelmaat niet kunnen verrichten van de bedongen arbeid niet het gevolg is van onvoldoende zorg van de werkgever voor de arbeidsomstandigheden van de werknemer en aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat binnen die periode de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht.’

Ziekteverzuim als ontslaggrond

ziekDe wetgever noemt hier dus een aantal voorwaarden:

  1. Er moet regelmaat zijn in de ziekmeldingen. Het is voor de werkgever dus zaak om goed bij te houden hoe vaak er wordt verzuimd.
  2. Als gevolg van die ziekmelding moet de ‘bedongen’ arbeid niet kunnen worden verricht. De werkgever moet dus goed vastleggen wat het takenpakket is van de werknemer.
  3. Er moeten ‘onaanvaardbare gevolgen’ ontstaan. Dat kan zijn in de vorm van overwerkende collega’s, maar ook economische schade of reputatie-schade. Leg in elk geval goed vast wat er is mis liep door de ziekmelding. Moesten opdrachten worden uitgesteld? Werkten mensen over? Ook dit moet worden vastgelegd.
  4. De ziekmelding mag geen gevolg zijn van ‘onvoldoende zorg van de werknemer’. Als de ziekmelding het gevolg is van een te hoge werklast, blootstelling aan schadelijke stoffen of iets anders waar de werkgever zorg voor moet dragen, vormt de ziekmelding geen grond voor ontslag. Maar let op: dit moet worden vastgesteld door een onafhankelijke partij. De werkgever kan de werknemer niet dwingen te vertellen waarom hij of zij zich ziekmeldt.
  5. Er moet geen zicht zijn op een herstel binnen 26 weken. Als de ziekmelding een gevolg is van een fysieke beperking, laat dit zich vaak duidelijker vaststellen dan een psychische kwaal. Daarom is het des te belangrijker een duidelijke prognose te vragen aan de bedrijfsarts.
  6. Het werk kan niet in aangepaste vorm worden verricht. Een stratenmaker kan zijn werk natuurlijk niet vanuit huis doen, maar wellicht zijn er wel manieren om de fysieke belasting te verminderen. Een arbo-arts kan hier vaak suggesties voor aandragen.

Naar de rechter

Uiteindelijk bepaalt de kantonrechter of er daadwerkelijk ‘onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering’ zijn ontstaan. Het is dus belangrijk om vooraf zo veel mogelijk aan dossieropbouw te doen. Het is op dit moment* niet mogelijk om meerdere ontslaggronden aan te voeren bij de rechter. De werkgever moet dus ook goed opletten of het ziekteverzuim ook daadwerkelijk het sterkste argument voor ontslag is.

*Naar verwachting zal dit met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 wel mogelijk worden.

Bron: Salarisnet

Maandelijks het laatste nieuws op het gebied van personeel en salaris in uw mail?
Schrijf u in voor onze nieuwbrief.







ONZE DIENSTEN

Loonvisie neemt uw zorgen rond salaris- en personeelsadministratie graag compleet of gedeeltelijk uit handen.
Salaris- en personeelsadministratie
HR Advies
Juridisch advies
Verzekeringen en verzuim

salarisadministratie@loonvisie.nl
0317 - 61 91 25

Herenstraat 108
3911 JH Rhenen

 

Boven de Wolfskuil 3
6049 LX Roermond

ALLE EXPERTISE VOOR:

Aan één loket vindt u alle expertise die u nodig heeft voor:
Ondernemers
Accountant- en administratiekantoren

BRANCHES

Loonvisie heeft jarenlange ervaring met salaris- en personeelsadministratie in verschillende branches, zoals:
Horeca
Transport & logistiek
Metaal & techniek
Huisartsen

salarisadministratie@loonvisie.nl
0317 - 61 91 25

Herenstraat 108
3911 JH Rhenen

 

Boven de Wolfskuil 3
6049 LX Roermond

© Loonvisie - Realisatie: Woerdekom Webdesign

Share This