WAB: voorbeelden nieuwe berekening transitievergoeding

Het wetsvoorstel Wab (Wet arbeidsmarkt in balans) is door de Eerste Kamer. Met de nieuwe wetgeving wijzigt de berekeningsmethodiek van de transitievergoeding. De impact voor werknemers kan zeer groot zijn, afhankelijk van de duur van het dienstverband en de hoogte van het salaris. De transitievergoeding moet worden betaald als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd.

Vanaf 1 januari 2020 wordt de vergoeding berekend vanaf de eerste dag van het dienstverband, en ontvangt iedereen altijd een derde van het maandsalaris inclusief vakantietoeslag en eventuele andere emolumenten per gewerkt jaar. In feite wordt de transitievergoeding per dag berekend. Op grond van eerdere wetgeving vervalt het overgangsrecht voor 50-plussers.

Rekenvoorbeelden transitievergoeding

Subsidie• Werknemer 1
o Leeftijd 25 jaar
o Bruto maandsalaris €3.000
o In dienst 31-3-2017
o Uit dienst 8-1-2019
o Deze persoon heeft in de huidige situatie geen recht op een transitievergoeding, omdat het dienstverband minder dan twee jaar heeft geduurd.
o Bij toepassing van de nieuwe wetgeving 2020 krijgt deze persoon €1.620.

• Werknemer 2
o Leeftijd 60 jaar,
o Bruto maandsalaris €3.000
o In dienst 1-6-1988
o Uit dienst 1-6-2019
o Deze persoon heeft onder de huidige wetgeving recht op €61.020.
o Bij toepassing van de nieuwe wetgeving 2020 krijgt deze persoon €33.480.

• Werknemer 3
o Leeftijd 60 jaar,
o Bruto maandsalaris €5.000
o In dienst 1-6-1988
o Uit dienst 1-6-2019
o Deze persoon heeft onder de huidige wetgeving recht op €81.000.
o Bij toepassing van de nieuwe wetgeving 2020 krijgt deze persoon €55.800.

• Werknemer 4
o Leeftijd 60 jaar,
o Bruto maandsalaris €7.000
o In dienst 1-6-1988
o Uit dienst 1-6-2019
o Deze persoon heeft onder de huidige wetgeving recht op €90.720.
o Bij toepassing van de nieuwe wetgeving 2020 krijgt deze persoon €90.720. Deze blijft gelijk aangezien de transitievergoeding gelijk blijft aan het jaarsalaris.

Bron: HRpraktijk

< terug naar nieuwsoverzicht

  • Bel mij terug

    Heeft u een vraag? Vul onderstaande in en wij bellen u zo snel mogelijk terug.

  • Inschrijven nieuwsbrief

    Wilt u op de hoogte gehouden worden van het laatste nieuws, nieuwe blog posts of wijzigingen in wetgeving? Schrijf u dan in voor onze nieuwsbrief
  • Disclaimer

    Loonvisie besteedt uiterste zorg aan de betrouwbaarheid en de actualiteit van de gegevens. Onjuistheden kunnen echter voorkomen. Loonvisie is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van onjuistheden, problemen veroorzaakt door, of inherent aan het verspreiden van informatie via internet alsmede technische storingen.