WAB bijeenkomst

Bijeenkomst Wet Arbeidsmarkt in Balans

Welke contractvorm kan ik mijn nieuwe medewerker het beste bieden?
Hoeveel voordeliger is het om medewerkers snel een vast contract te geven?
En wat zijn de nieuwe regels op het gebied van ontslag en transitievergoeding?

Per 1 januari 2020 gaat waarschijnlijk de Wet arbeidsmarkt in balans van kracht. Hiermee wordt de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van 2015 vervangen.

De wet WAB moet het aantrekkelijker maken om vast personeel in dienst te nemen. De ontslagmogelijkheden, de ketenregeling van de arbeidsovereenkomsten wordt aangepast en de premiedifferentiatie van de WW-premie wordt dan een feit. Bedrijven krijgen korting op een hoge WW-premie als ze werknemers voor onbepaalde tijd in dienst nemen.

Lees hier enkele belangrijke maatregelen uit de WAB.

Bent u directie, HR manager of (hoofd) salarisafdeling en wilt u weten wat deze wijzigingen voor uw bedrijf betekenen? Loonvisie vertelt u er graag meer over.

BalansMaandag 24 juni 2019 van 14:00 uur tot 16:30 uur in Lienden (De Hofstede 44a)
Dinsdag 25 juni 2019  van 14:00 uur tot 16:30 uur in Roermond (Boven de Wolfskuil 3)

De volgende onderwerpen zullen onder andere aan bod komen:

  • de belangrijkste wijzigingen t.o.v. de WWZ
  • contractvormen en ketenregeling
  • premiedifferentiatie van de WW
  • ontslagrecht
  • transitievergoedingen

Wij zullen de theorie toelichten aan de hand van enkele praktijkvoorbeelden. Natuurlijk is er ook ruimte om vragen te stellen. Ook praten wij u graag bij over nieuwe ontwikkelingen bij Loonvisie.

Aanmelden
Wilt u deze bijeenkomst bijwonen? Meldt u dan aan door onderstaand formulier in te vullen.
Het bijwonen van de bijeenkomst is kosteloos. Introducés zijn ook van harte welkom.

Na aanmelding krijgt u van ons een bevestigingsmail.

Schrijf u hier in

 

Fieldset

     

    Verificatie

  • Bel mij terug

    Heeft u een vraag? Vul onderstaande in en wij bellen u zo snel mogelijk terug.

  • Inschrijven nieuwsbrief

    Wilt u op de hoogte gehouden worden van het laatste nieuws, nieuwe blog posts of wijzigingen in wetgeving? Schrijf u dan in voor onze nieuwsbrief
  • Disclaimer

    Loonvisie besteedt uiterste zorg aan de betrouwbaarheid en de actualiteit van de gegevens. Onjuistheden kunnen echter voorkomen. Loonvisie is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van onjuistheden, problemen veroorzaakt door, of inherent aan het verspreiden van informatie via internet alsmede technische storingen.