Nieuws

  • Ook transitievergoeding voor BBL-werknemer

    Geplaatst op 25 juni 2015

    Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is het mogelijk onaantrekkelijker geworden om een leerwerkplek aan te bieden als u deze leerling vervolgens ook aan baan aanbiedt. Volgens minister Bussemaker van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap hebben ook werknemers in een BBL-traject straks recht op een transitievergoeding.
    Lees verder »
  • Mobiliteitsbonus van € 7.000 naar € 1.800

    Geplaatst op 23 juni 2015

    Mogelijk wordt de mobiliteitsbonus die u jaarlijks kunt ontvangen als u een Wajonger in dienst heeft per 1 januari 2016 teruggebracht van € 7.000 per jaar naar € 1.800 per jaar. U zult hierdoor dus veel minder korting krijgen.
    Lees verder »
  • Uitspraak over de aanzegtermijn (WWZ)

    Geplaatst op 23 juni 2015

    Een werkgever begin dit jaar de fout in: hij houdt zicht niet aan de per januari verplichte aanzegtermijn van de Wet werk en zekerheid (WWZ) Ziet de rechter deze beginnersfout nog door de vingers?
    Lees verder »
  • Ingangsdatum Wet flexibel werken

    Geplaatst op 18 juni 2015

    Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft in een brief aan de Tweede Kamer laten weten dat de Wet flexibel werken ingaat per 1 januari 2016. De minister geeft in de brief ook aan dat de uitbreiding van het zwangerschapsverlof bij een meerlingzwangerschap per 1 april 2016 ingaat.  
    Lees verder »
  • Aanzegging bij indiensttreding mag

    Geplaatst op 16 juni 2015

    Uw onderneming voldoet aan de wettelijke aanzegtermijn (vanuit de Wet werk en zekerheid) als u bij het aangaan van een tijdelijk contract al vastlegt dat de arbeidsovereenkomst niet verlengt gaat worden. De kantonrechter in Utrecht heeft dit onlangs bepaald.
    Lees verder »
  • Niet elk contract telt bij transitievergoeding

    Geplaatst op 12 juni 2015

    Als u werknemer, na minimaal twee jaar, onvrijwillig uw bedrijf moet verlaten dan bent u als werkgever verplicht een transitievergoeding te betalen. Onder voorwaarden mag u scholings- en andere kosten aftrekken. Ook kosten die u gemaakt heeft tijdens eerdere arbeidsovereenkomsten zijn aftrekbaar, maar niet alle overeenkomsten tellen mee.
    Lees verder »
  • De voordelen van de 7+8+8 regel

    Geplaatst op 11 juni 2015

    door: Nathalie van Goor Het zal bijna nooit voorkomen dat werkgevers een nieuwe werknemer direct een vast contract aanbieden. Eerst wordt er gewerkt met tijdelijke contracten. Door de komst van de Wet werk en zekerheid (WWZ) raad ik werkgevers aan om te gaan werken met de 7+8+8 regel voor tijdelijke contracten.
    Lees verder »
  • AOW leeftijd versneld omhoog

    Geplaatst op 4 juni 2015

    Een ruime meerderheid in de Eerste Kamer heeft ingestemd met het voorstel van staatssecretaris Klijnsma om de AOW-leeftijd versneld te verhogen. De AOW leeftijd gaat vanaf 2016 naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021. Dit voorstel was al aangekondigd in het regeerakkoord.

    Lees verder »
  • Houd rekening met vastende werknemers

    Geplaatst op 1 juni 2015

    Donderdag 18 juni 2015 begint de ramadan. Voor medewerkers die deelnemen aan de ramadan betekent dit dat zij niet eten, drinken, roken of vrijen tussen zonsopkomst en zonsondergang. Omdat het vasten ook gevolgen kan hebben voor het functioneren en de veiligheid van uw medewerkers, doet u er goed aan maatregelen te treffen.
    Lees verder »
  • Duidelijkheid rond de aanzegplicht

    Geplaatst op 29 mei 2015

    Over een aantal zaken aangaande de aanzegplicht bestaat nog enige onduidelijkheid. We zetten de feiten op een rij.

    Lees verder »
1 55 56 57 58 59
  • Bel mij terug

    Heeft u een vraag? Vul onderstaande in en wij bellen u zo snel mogelijk terug.

  • Inschrijven nieuwsbrief

    Wilt u op de hoogte gehouden worden van het laatste nieuws, nieuwe blog posts of wijzigingen in wetgeving? Schrijf u dan in voor onze nieuwsbrief
  • Disclaimer

    Loonvisie besteedt uiterste zorg aan de betrouwbaarheid en de actualiteit van de gegevens. Onjuistheden kunnen echter voorkomen. Loonvisie is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van onjuistheden, problemen veroorzaakt door, of inherent aan het verspreiden van informatie via internet alsmede technische storingen.