Nieuws

  • Aanzeggen per WhatsApp geldig?

    Geplaatst op 7 juli 2015

    Is het versturen van een WhatsApp met de mededeling dat het contract niet wordt verlengd ook schriftelijk? In een recente zaak meldde een werkneemster met een contract voor een half jaar zich ziek. Via WhatsApp werd vervolgens gediscussieerd over de vraag of ze wel of niet ziek was. Vervolgens liet de werkgever ook via WhatsApp weten dat haar contract niet zou worden verlengd. De rechtbank bepaalde dat de werkgever aan zijn aanzegplicht had voldaan. De werkneemster had namelijk op het berichtje gereageerd. De WhatsApp had haar dus bereikt.
    Lees verder »
  • Oudedagssparen in eigen beheer heeft voorkeur

    Geplaatst op 7 juli 2015

    Recent heeft staatssecretaris Wiebes van Financiën een brief naar de Tweede Kamer gestuurd over twee mogelijke alternatieven voor het pensioen in eigen beheer: de oudedagsbestemmingsreserve (OBR) en het oudedagssparen in eigen beheer. Uit deze brief blijkt dat de staatssecretaris op dit moment meer ziet in het alternatief van het oudedagssparen.
    Lees verder »
  • Tweede Kamer akkoord met vervanging VAR

    Geplaatst op 3 juli 2015

    De Tweede Kamer is op donderdag 2 juli 2015 akkoord gegaan met het plan om de huidige Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) te vervangen door een systeem van modelovereenkomsten. Als ook de Eerste Kamer het plan straks goedkeurt, komt er een einde aan de VAR en kan er vanaf 1 januari 2016 worden gewerkt met modelovereenkomsten.
    Lees verder »
  • Onregelmatigheidstoeslag tóch over vakantie en verlof

    Geplaatst op 2 juli 2015

    Werknemers hebben, met terugwerkende kracht, recht op een gemiddelde onregelmatigheidstoeslag tijdens verlof en vakantie. Dit oordeelde het Europese Hof van Justitie en de rechtbank in Den Haag onlangs.
    Lees verder »
  • Op staande voet ontslagen voor hulp aan diefstal?

    Geplaatst op 2 juli 2015

    Een medewerker werkt onbewust mee aan diefstal door zijn chef en wordt op staande voet ontslagen. Blijft het ontslag overeind?
    Lees verder »
  • Wettelijk recht op spreken bedrijfsarts en second opinion

    Geplaatst op 30 juni 2015

    Twijfelt een werknemer aan het oordeel van een bedrijfsarts dan mag hij/zij om een second opinion bij een andere bedrijfsarts vragen. Ook krijgt elke werknemer het wettelijk recht om de bedrijfsarts te spreken. De ministerraad heeft ingestemd met een voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om dit met een wijziging in de Arbowet te regelen.
    Lees verder »
  • Fiscale gevolgen overname studieschuld

    Geplaatst op 29 juni 2015

    Het resultaat van onderhandelingen met een nieuwe werknemer kan zijn dat u, als nieuwe werkgever, de studieschuld van de werknemer die bij zijn vorige werkgever is opgebouwd overneemt. Maar wat zijn de fiscale consequenties daarvan?
    Lees verder »
  • Terugwerkende kracht crisisheffing topinkomens deels onwettig

    Geplaatst op 26 juni 2015

    Mogelijk moet de staat honderden miljoenen terugbetalen aan werkgevers die de zogenoemde crisisheffing hebben betaald over hoge lonen. De terugwerkende kracht waarmee de crisisheffing is ingevoerd is namelijk in strijd met het internationale eigendomsrecht. 
    Lees verder »
  • Ook transitievergoeding voor BBL-werknemer

    Geplaatst op 25 juni 2015

    Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is het mogelijk onaantrekkelijker geworden om een leerwerkplek aan te bieden als u deze leerling vervolgens ook aan baan aanbiedt. Volgens minister Bussemaker van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap hebben ook werknemers in een BBL-traject straks recht op een transitievergoeding.
    Lees verder »
  • Mobiliteitsbonus van € 7.000 naar € 1.800

    Geplaatst op 23 juni 2015

    Mogelijk wordt de mobiliteitsbonus die u jaarlijks kunt ontvangen als u een Wajonger in dienst heeft per 1 januari 2016 teruggebracht van € 7.000 per jaar naar € 1.800 per jaar. U zult hierdoor dus veel minder korting krijgen.
    Lees verder »
1 50 51 52 53 54 55
  • Bel mij terug

    Heeft u een vraag? Vul onderstaande in en wij bellen u zo snel mogelijk terug.

  • Inschrijven nieuwsbrief

    Wilt u op de hoogte gehouden worden van het laatste nieuws, nieuwe blog posts of wijzigingen in wetgeving? Schrijf u dan in voor onze nieuwsbrief
  • Disclaimer

    Loonvisie besteedt uiterste zorg aan de betrouwbaarheid en de actualiteit van de gegevens. Onjuistheden kunnen echter voorkomen. Loonvisie is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van onjuistheden, problemen veroorzaakt door, of inherent aan het verspreiden van informatie via internet alsmede technische storingen.