Nieuws

  • Taaleisen stellen mag dat?

    Geplaatst op 27 oktober 2015

    Het voluit beheersen van de Nederlandse (of een andere) taal op het werk is soms dermate noodzakelijk, dat u een taaleis wilt stellen aan sollicitanten. Maar daarmee sluit u sollicitanten uit die de taal niet spreken en dat betekent goed opletten. Want een taaleis is alleen toegestaan als daar een goede reden voor is.
    Lees verder »
  • Nieuwe arbeidsregels ook voor seizoenarbeiders

    Geplaatst op 22 oktober 2015

    In de wintermaanden wordt weer veel vraag verwacht naar seizoensarbeid. Bijvoorbeeld in de horeca, bij de post en de kinderopvang. Maakt u gebruik van seizoenarbeiders? Houd u er dan rekening mee dat de nieuwe ketenregeling en de transitievergoeding per 1 juli 2015 ook van toepassing zijn op deze werknemers.

    Lees verder »
  • Kabinet stelt vervanging VAR nog even uit

    Geplaatst op 20 oktober 2015

    De VAR-verklaring voor zzp'ers en freelancers blijft langer geldig. Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft maandag laten weten dat het nieuwe systeem van (model) overeenkomsten pas ingaat op 1 april 2016, in plaats van op 1 januari aanstaande. 
    Lees verder »
  • Fiets van de zaak kan nog steeds

    Geplaatst op 19 oktober 2015

    Werkgevers hebben nog steeds volop mogelijkheden om hun werknemers een ‘fiets van de zaak’ te bieden, maar benutten deze nauwelijks. Dit blijkt uit onderzoek van Natuur & Milieu. Zo kan een werkgever een renteloze lening verstrekken en daarnaast een kilometervergoeding bieden, waarmee de lening al fietsende wordt afgelost. De fiets is zo al snel binnen drie jaar terugverdiend. 71 procent van de werkgevers weet echter niet van het bestaan van deze regelingen, of kent ze wel, maar biedt ze niet aan. Natuur & Milieu en Koninklijke Gazelle lanceren vandaag HetNieuweFietsplan.nl om werkgevers èn werknemers te stimuleren meer gebruik te maken van de opties.
    Lees verder »
  • Welke incidenten tellen mee in een ontslagprocedure?

    Geplaatst op 19 oktober 2015

    Incidenten, waarschuwingen en voorvallen. Welke kunnen meetellen ter onderbouwing van een ontslag? In deze rechtszaak waren de incidenten te lang geleden en had de werknemer ook nog eens voorwaardelijk ontslag met een proeftijd gehad. En dat betekende volgens de rechter: een schone lei.
    Lees verder »
  • Let op inlenersaansprakelijkheid in 2016!

    Geplaatst op 16 oktober 2015

    Gebruikt uw bv nu nog een WKA-depot om inlenersaansprakelijkheid en ketenaansprakelijkheid bij het gebruik van uitzendkrachten te voorkomen? Vanaf 1 januari 2016 vervalt deze mogelijkheid en kunt u alleen nog de g-rekening gebruiken.
    Lees verder »
  • Berekening transitievergoeding verandert

    Geplaatst op 15 oktober 2015

    Het loon vormt de basis voor de berekening van de hoogte van de vergoeding aanzegtermijn en de transitievergoeding. Om te zorgen dat alle medewerkers de juiste vergoeding krijgen na ontslag, wordt de Regeling looncomponenten en arbeidsduur aangepast om deze duidelijker en beter uitvoerbaar te maken.
    Lees verder »
  • Belastingdienst keurt eerste sectorale modelovereenkomst zzp’er Bouw goed

    Geplaatst op 14 oktober 2015

    De Belastingdienst heeft de eerste sectorale modelovereenkomst goedgekeurd. De modelovereenkomst gaat over zzp'ers in de bouw.
    Lees verder »

  • Concurrentiebeding: wanneer mag het?

    Geplaatst op 13 oktober 2015

    Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is volgens de WWZ alleen rechtsgeldig als er een zwaarwegend belang is. Maar wat is in de ogen van de rechter zwaarwegend?
    Lees verder »
  • G-rekening vervangt WKA-depot vanaf 2016

    Geplaatst op 12 oktober 2015

    Inleners en aannemers kunnen vanaf 1 januari 2016 niet meer rechtstreeks bij de Belastingdienst storten op WKA-depots (WKA = Wet Keten Aansprakelijkheid). Vanaf die datum  heft de fiscus WKA-depots op.
    Lees verder »
1 50 51 52 53 54 60
  • Bel mij terug

    Heeft u een vraag? Vul onderstaande in en wij bellen u zo snel mogelijk terug.

  • Inschrijven nieuwsbrief

    Wilt u op de hoogte gehouden worden van het laatste nieuws, nieuwe blog posts of wijzigingen in wetgeving? Schrijf u dan in voor onze nieuwsbrief
  • Disclaimer

    Loonvisie besteedt uiterste zorg aan de betrouwbaarheid en de actualiteit van de gegevens. Onjuistheden kunnen echter voorkomen. Loonvisie is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van onjuistheden, problemen veroorzaakt door, of inherent aan het verspreiden van informatie via internet alsmede technische storingen.