Nieuws

  • Minimumloon per uur vanaf 1 juli 2019 flink hoger

    Geplaatst op 21 mei 2019

    Werkgevers die hun werknemers per uur betalen, mogen daarbij het wettelijk minimumloon per week niet uit het oog verliezen. Zij moeten bovendien rekening houden met het aantal uren in een volledige werkweek bij hun organisatie. Hoe lang de werkweek ook is, per 1 juli 2019 gaat het minimumloon per uur omhoog.
    Lees verder »
  • Overeenstemming over nieuwe CAO Bakkersbedrijf

    Geplaatst op 17 mei 2019

    De partijen NVB, NBOV, CNV Vakmensen én FNV hebben op 6 mei 2019 overeenstemming bereikt over een nieuwe CAO Bakkersbedrijf met afspraken over looptijd, loonaanpassingen en opdrachten voor een viertal werkgroepen.
    Lees verder »
  • Uitzondering op hoger jeugdloon voor BBL’ers

    Geplaatst op 15 mei 2019

    Werknemers die een opleiding volgen in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) hebben recht op een veel lager wettelijk minimumjeugdloon dan hun leeftijdsgenoten. De stapsgewijze verhoging van het minimumjeugdloon is voor deze groep werknemers namelijk niet doorgevoerd.


    Lees verder »
  • Een stageovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst

    Geplaatst op 13 mei 2019

    Een stageovereenkomst wordt door de werkgever aangegaan met een stagiair die als leerling van een onderwijsinstelling praktijkervaring moet of wil opdoen. De verhoudingen bij een stageovereenkomst zijn niet die van een werkgever tot een werknemer, maar die van een stagegever tot een stagenemer.

    Lees verder »
  • Pas op met reserveringen voor transitievergoeding

    Geplaatst op 9 mei 2019

    Als de administratie besluit om een voorziening op te nemen, kan dat altijd getoetst worden door de rechter. De rechter gebruikt daar het zogeheten ‘Baksteenarrest’ voor. Daarin staan 3 criteria.
    Lees verder »
  • Ziekteverzuim terugdringen met goede gesprekken

    Geplaatst op 9 mei 2019

    Onze collega Henk Zevering gaf tijdens de laatste actualiteitenbijeenkomsten al wat tips en voorbeelden over dit onderwerp: ziekteverzuim en de gesprekken met de betreffende medewerker. Met een juiste benadering is een hoop winst te behalen. In dit artikel leest u er meer over.
    Lees verder »
  • Gemoedsbezwaar: hoe verwerkt u dat in de salarisadministratie?

    Geplaatst op 8 mei 2019

    Mensen kunnen – en mogen- om religieuze redenen of vanwege hun levensovertuiging weigeren zich te verzekeren. Dat betekent dat zij geen eigen zorgverzekering hebben, maar ook dat zij premies voor de volks- en werknemersverzekeringen niet willen afdragen. Hoe gaat u hier mee om in de salarisadministratie?
    Lees verder »
  • Wat mag een vrijwilliger verdienen?

    Geplaatst op 6 mei 2019

    Vrijwilligers houden in veel opzichten de maatschappij draaiend. Ook bedrijven zijn vaak voor een deel van het werk afhankelijk van vrijwilligers. Denk bijvoorbeeld aan de lokale kringloop, zorginstellingen en religieuze instellingen. Maar mogen vrijwilligers gecompenseerd worden? En onder welke voorwaarden?
    Lees verder »
  • Werknemers verliezen wettelijke vakantiedagen per 1 juli 2019

    Geplaatst op 1 mei 2019

    Per 1 juli 2019 vervallen de wettelijke vakantiedagen die werknemers in 2018 hebben opgebouwd. Werkgevers doen er dus goed aan werknemers op tijd te wijzen op het vervallen van hun vakantiedagen.


    Lees verder »
  • Het verschil: vakantiegeld en vakantiebijslag

    Geplaatst op 25 april 2019

    Iedere werknemer heeft er recht op: de vakantiebijslag, ook wel vakantietoeslag genoemd. In de praktijk hebben de meeste mensen het echter over vakantiegeld. Dat is verwarrend, aangezien vakantiegeld eigenlijk iets anders betekent.


    Lees verder »
1 2 3 4 5 6 59
  • Bel mij terug

    Heeft u een vraag? Vul onderstaande in en wij bellen u zo snel mogelijk terug.

  • Inschrijven nieuwsbrief

    Wilt u op de hoogte gehouden worden van het laatste nieuws, nieuwe blog posts of wijzigingen in wetgeving? Schrijf u dan in voor onze nieuwsbrief
  • Disclaimer

    Loonvisie besteedt uiterste zorg aan de betrouwbaarheid en de actualiteit van de gegevens. Onjuistheden kunnen echter voorkomen. Loonvisie is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van onjuistheden, problemen veroorzaakt door, of inherent aan het verspreiden van informatie via internet alsmede technische storingen.