Nieuws

  • Een stageovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst

    Geplaatst op 13 mei 2019

    Een stageovereenkomst wordt door de werkgever aangegaan met een stagiair die als leerling van een onderwijsinstelling praktijkervaring moet of wil opdoen. De verhoudingen bij een stageovereenkomst zijn niet die van een werkgever tot een werknemer, maar die van een stagegever tot een stagenemer.

    Lees verder »
  • Pas op met reserveringen voor transitievergoeding

    Geplaatst op 9 mei 2019

    Als de administratie besluit om een voorziening op te nemen, kan dat altijd getoetst worden door de rechter. De rechter gebruikt daar het zogeheten ‘Baksteenarrest’ voor. Daarin staan 3 criteria.
    Lees verder »
  • Ziekteverzuim terugdringen met goede gesprekken

    Geplaatst op 9 mei 2019

    Onze collega Henk Zevering gaf tijdens de laatste actualiteitenbijeenkomsten al wat tips en voorbeelden over dit onderwerp: ziekteverzuim en de gesprekken met de betreffende medewerker. Met een juiste benadering is een hoop winst te behalen. In dit artikel leest u er meer over.
    Lees verder »
  • Gemoedsbezwaar: hoe verwerkt u dat in de salarisadministratie?

    Geplaatst op 8 mei 2019

    Mensen kunnen – en mogen- om religieuze redenen of vanwege hun levensovertuiging weigeren zich te verzekeren. Dat betekent dat zij geen eigen zorgverzekering hebben, maar ook dat zij premies voor de volks- en werknemersverzekeringen niet willen afdragen. Hoe gaat u hier mee om in de salarisadministratie?
    Lees verder »
  • Wat mag een vrijwilliger verdienen?

    Geplaatst op 6 mei 2019

    Vrijwilligers houden in veel opzichten de maatschappij draaiend. Ook bedrijven zijn vaak voor een deel van het werk afhankelijk van vrijwilligers. Denk bijvoorbeeld aan de lokale kringloop, zorginstellingen en religieuze instellingen. Maar mogen vrijwilligers gecompenseerd worden? En onder welke voorwaarden?
    Lees verder »
  • Werknemers verliezen wettelijke vakantiedagen per 1 juli 2019

    Geplaatst op 1 mei 2019

    Per 1 juli 2019 vervallen de wettelijke vakantiedagen die werknemers in 2018 hebben opgebouwd. Werkgevers doen er dus goed aan werknemers op tijd te wijzen op het vervallen van hun vakantiedagen.


    Lees verder »
  • Het verschil: vakantiegeld en vakantiebijslag

    Geplaatst op 25 april 2019

    Iedere werknemer heeft er recht op: de vakantiebijslag, ook wel vakantietoeslag genoemd. In de praktijk hebben de meeste mensen het echter over vakantiegeld. Dat is verwarrend, aangezien vakantiegeld eigenlijk iets anders betekent.


    Lees verder »
  • Laatste kans voor correcties LIV en LKV over 2018

    Geplaatst op 25 april 2019

    Werkgevers hebben nog maar een paar weken de tijd om hun voorlopige berekening van het lage-inkomensvoordeel (LIV), het jeugd-LIV en de loonkostenvoordelen (LKV’s) over 2018 te controleren en eventuele correcties in te dienen. Wijzigingen moeten uiterlijk 1 mei doorgevoerd zijn.


    Lees verder »
  • Fiets van de zaak: vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen?

    Geplaatst op 19 april 2019

    Veel werkgevers willen gezond gedrag bij hun werknemers stimuleren. Het ‘uitdelen’ van een fiets van de zaak is daar een aantrekkelijke manier voor. Maar hoe doe je dat en waar moet je opletten?
    Lees verder »
  • Wanneer is ziekteverzuim een grond voor ontslag?

    Geplaatst op 18 april 2019

    Vrijwel elke onderneming krijgt er mee te maken: zieke werknemers. Maar wat als de werknemer zich heel vaak ziekmeldt en een frequent verzuimgesprek geen oplossing biedt? Een onderneming, zeker als die wat kleiner is, kan daar flink onder lijden. Is dat dan mogelijk grond voor ontslag? Ja, maar alleen als dat ‘onaanvaardbare gevolgen’ heeft voor de bedrijfsvoering.
    Lees verder »
1 2 3 4 5 57
  • Bel mij terug

    Heeft u een vraag? Vul onderstaande in en wij bellen u zo snel mogelijk terug.

  • Inschrijven nieuwsbrief

    Wilt u op de hoogte gehouden worden van het laatste nieuws, nieuwe blog posts of wijzigingen in wetgeving? Schrijf u dan in voor onze nieuwsbrief
  • Disclaimer

    Loonvisie besteedt uiterste zorg aan de betrouwbaarheid en de actualiteit van de gegevens. Onjuistheden kunnen echter voorkomen. Loonvisie is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van onjuistheden, problemen veroorzaakt door, of inherent aan het verspreiden van informatie via internet alsmede technische storingen.