Nieuws

  • Nieuwsbrief Loonheffingen 2019 – 4e versie te downloaden

    Geplaatst op 27 februari 2019

    De 4e versie van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2019 is te downloaden. In de nieuwsbrief vindt u informatie over de nieuwe regels sinds 1 januari 2019 voor het inhouden en betalen van loonheffingen. 
    Lees verder »
  • Loonopschorting of loonstop? Wanneer kiest u voor welke?

    Geplaatst op 26 februari 2019

    Re-integratie bij ziekte is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. De werkgever moet allerlei acties inzetten, de werknemer moet daar verplicht aan meewerken. Daarbij is het uitgangspunt dat beide het eens zijn over de koers die moet worden gevaren. Maar dat is niet altijd zo. Wanneer kiest u voor loonopschorting of een loonstop?
    Lees verder »
  • Berekening LIV en LKV controleren vóór 1 mei 2019

    Geplaatst op 25 februari 2019

    Werkgevers krijgen binnenkort een overzicht waarop staat voor welke werknemers zij lage-inkomensvoordeel (LIV) of loonkostenvoordeel (LKV) voor 2018 krijgen. Het is belangrijk deze goed te controleren om geen voordeel mis te lopen.


    Lees verder »
  • Arbeidsongeval treft sollicitant, heeft hij recht op doorbetaling van zijn salaris?

    Geplaatst op 22 februari 2019

    Een sollicitant loopt als onderdeel van de sollicitatieprocedure een dagje mee in een bedrijf. Hem overkomt tijdens die dag een ernstig arbeidsongeval. De sollicitant vindt dat hij op de loonlijst hoort te staan en eist doorbetaling van zijn salaris, dan wel een vergoeding van gederfde inkomsten. Maar heeft hij daar ook recht op?
    Lees verder »
  • AVG: wat te doen met e-mailaccount van ex-werknemer?

    Geplaatst op 18 februari 2019

    Als een werknemer uit dienst treedt, kan het handig zijn om zijn zakelijke e-mailaccount nog even aan te houden of de mails automatisch door te sturen naar een collega. Maar houdt de werkgever dan voldoende rekening met de privacy van de ex-werknemer?


    Lees verder »

  • Bijzonder verlof geven, wanneer?

    Geplaatst op 15 februari 2019

    Een bruiloft, begrafenis, verhuizing of doktersbezoek. De meeste vormen van verlof zijn met duidelijke regels in de wet vastgelegd. Dat geldt niet voor bijzonder verlof, ook wel buitengewoon verlof genoemd. Wanneer moet je een werknemer bijzonder verlof geven? Dit zijn de regels.


    Lees verder »
  • Lagere regelgeving Wet arbeidsmarkt in balans gepubliceerd

    Geplaatst op 14 februari 2019

    Minister Koolmees van Sociale Zaken stuurt de lagere regelgeving aan de Tweede Kamer die is opgesteld dan wel is aangepast als gevolg van het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het betreft (compensatie) transitievergoeding, het loonbegrip, oproepkrachten en de hoge en lage WW-premie.


    Lees verder »
  • Aangepaste bedragen 2019 in Kennisdocument WTL

    Geplaatst op 13 februari 2019

    Onlangs is de vijfde versie van het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) gepubliceerd. In deze nieuwe editie zijn de bedragen voor de drie tegemoetkomingen uit de WTL, het LIV, het jeugd-LIV en het LKV, aangepast.
    Lees verder »

  • Vaststellingsovereenkomst – neem relatie- en geheimhoudingsbeding op

    Geplaatst op 13 februari 2019

    Het niet opnemen van een relatie- en/of geheimhoudingsbeding in een vaststellingsovereenkomst in combinatie met finale kwijting kan negatief uitpakken voor een werkgever, zo blijkt uit een uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland.


    Lees verder »
  • Onboarding: wat betekent het?

    Geplaatst op 11 februari 2019

    Door nieuwe medewerkers op goede wijze te laten landen in de organisatie, zijn ze sneller productief, voelen ze zich meer betrokken en vertrekken ze minder snel. Het is dus belangrijk om na te denken over onboarding.


    Lees verder »
1 2 3 4 5 55
  • Bel mij terug

    Heeft u een vraag? Vul onderstaande in en wij bellen u zo snel mogelijk terug.

  • Inschrijven nieuwsbrief

    Wilt u op de hoogte gehouden worden van het laatste nieuws, nieuwe blog posts of wijzigingen in wetgeving? Schrijf u dan in voor onze nieuwsbrief
  • Disclaimer

    Loonvisie besteedt uiterste zorg aan de betrouwbaarheid en de actualiteit van de gegevens. Onjuistheden kunnen echter voorkomen. Loonvisie is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van onjuistheden, problemen veroorzaakt door, of inherent aan het verspreiden van informatie via internet alsmede technische storingen.