Nieuws

  • Eigenrisicodrager Ziektewet? Vul Verzuimmelder goed in!

    Geplaatst op 26 maart 2019

    Als u als eigenrisicodrager Ziektewet een ziekmelding in de Verzuimmelder doet, is het belangrijk dat dit goed gebeurt. Alleen zo kan het UWV uw ziekmelding op de juiste manier verwerken. En krijgt u voor deze (ex-)werknemer een Ziektewet-uitkering. Let daarom goed op bij het ziek melden van een (ex-)werknemer die onder de no-risk polis valt.
    Lees verder »
  • S&O-uren voor WBSO-regeling uiterlijk 31 maart 2019 indienen

    Geplaatst op 21 maart 2019

    Vóór 1 april moeten werkgevers aan de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) doorgeven hoeveel uren zij in 2018 aan speur- en ontwikkelingswerk (S&O) hebben besteed. Het doorgeven van deze uren is verplicht voor alle organisaties die voor deze periode een S&O-verklaring hebben.


    Lees verder »
  • Dga’s zijn geen werknemer – naheffing premies onterecht

    Geplaatst op 15 maart 2019

    In geschil bij gerechtshof Den Haag was of voor twee directeur-grootaandeelhouders (dga’s) sprake was van een (fictieve) dienstbetrekking. De dga’s zijn volgens het hof geen werknemer. De premies werknemersverzekeringen zijn onterecht nageheven. De staatssecretaris van Financiën heeft besloten niet in cassatie te gaan tegen deze uitspraak. 
    Lees verder »
  • Min-maxcontract, wat is het en hoe werkt het?

    Geplaatst op 15 maart 2019

    Een min-maxcontract is handig bij een wisselend werkaanbod. Hoe werkt dit contract precies? Wat zijn de voor- en nadelen? Lees hier enkele tips voor werkgevers.
    Lees verder »

  • Nederland koploper digitalisering HR

    Geplaatst op 14 maart 2019

    Nederland loopt voorop wat betreft online uitvoering van administratieve HR-taken, maar er is nog ruimte voor verbetering. Hoewel Nederlandse werknemers voorlopen op hun Europese tegenhangers wat digitalisering op het werk betreft, zeggen ze toch dat ze niet genoeg eenvoudige administratieve HR-taken op mobiele apparaten kunnen doen en veel doen ze nog steeds offline.
    Lees verder »

  • Zo vraagt u straks transitievergoeding voor zieke werknemer terug

    Geplaatst op 14 maart 2019

    Veel werkgevers houden een werknemer na twee jaar ziekte ‘slapend’ in dienst, omdat ze geen transitievergoeding willen (of kunnen) betalen. Maar vanaf 1 april 2020 treedt een compensatieregeling in werking, waarmee werkgevers de betaalde transitievergoeding kunnen terugvragen. Dat kan met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2015. Let wel op, dat u belangrijk bewijsmateriaal moet bewaren om in aanmerking te komen voor terugbetaling!
    Lees verder »

  • Werkgevers positief over ‘financieel cv’ voor werkzoekenden

    Geplaatst op 14 maart 2019

    Een document van twee kantjes dat het financiële voordeel bij het aannemen van een werkzoekende precies op een rij zet. Dat is het financieel cv, dat minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil lanceren. Het financieel cv moet duidelijk maken aan werkgevers welke, en hoeveel, ondersteuning zij krijgen als ze iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen. Daardoor wordt het voor hen aantrekkelijker om mensen in dienst te nemen.

    Lees verder »
  • Koppeling met Amersfoortse Verzekeringen gerealiseerd

    Geplaatst op 6 maart 2019

    Loonvisie en Alfisure hebben een unieke koppeling met de Amersfoortse Verzekeringen gerealiseerd. Met deze koppeling bieden wij klanten een efficiënte personeels- & salarisadministratie en een zorgeloze polisadministratie. Door deze samenwerking zijn dubbele handelingen verleden tijd. De Amersfoortse Verzekeringen kwam even op de koffie om dit feit met ons te vieren.
    Lees verder »
  • Regeling compensatie transitievergoeding in Staatscourant

    Geplaatst op 5 maart 2019

    De Regeling compensatie transitievergoeding is op 26 februari 2019 in de Staatscourant gepubliceerd. De regeling is een nadere uitwerking van de wet waarin de compensatieregeling is opgenomen. De wet en de regeling betreffen de compensatie van de transitievergoeding die werkgevers vanaf 1 april 2020 kunnen aanvragen als zij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer ontslaan of hebben ontslagen vanaf 1 juli 2015.  Ook als een vergoeding is betaald in verband met het gedeeltelijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst kan de werkgever compensatie krijgen.  
    Lees verder »
  • Wat betekent Brexit voor werkgever met Britse werknemers?

    Geplaatst op 27 februari 2019

    Het Verenigd Koninkrijk (VK) verlaat – zoals het er nu naar uitziet – op 29 maart 2019 de Europese Unie (EU): de Brexit. Er is een voorlopige overeenkomst met daarin de rechten van de Britten en EU-burgers, als het VK zich terugtrekt uit de EU. Als er geen uittredingsakkoord komt (no deal), wat betekent dit dan precies voor werkgevers met Britse werknemers? 
    Lees verder »
1 2 3 4 55
  • Bel mij terug

    Heeft u een vraag? Vul onderstaande in en wij bellen u zo snel mogelijk terug.

  • Inschrijven nieuwsbrief

    Wilt u op de hoogte gehouden worden van het laatste nieuws, nieuwe blog posts of wijzigingen in wetgeving? Schrijf u dan in voor onze nieuwsbrief
  • Disclaimer

    Loonvisie besteedt uiterste zorg aan de betrouwbaarheid en de actualiteit van de gegevens. Onjuistheden kunnen echter voorkomen. Loonvisie is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van onjuistheden, problemen veroorzaakt door, of inherent aan het verspreiden van informatie via internet alsmede technische storingen.