Nieuws

  • Fiets van de zaak: vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen?

    Geplaatst op 19 april 2019

    Veel werkgevers willen gezond gedrag bij hun werknemers stimuleren. Het ‘uitdelen’ van een fiets van de zaak is daar een aantrekkelijke manier voor. Maar hoe doe je dat en waar moet je opletten?
    Lees verder »
  • Wanneer is ziekteverzuim een grond voor ontslag?

    Geplaatst op 18 april 2019

    Vrijwel elke onderneming krijgt er mee te maken: zieke werknemers. Maar wat als de werknemer zich heel vaak ziekmeldt en een frequent verzuimgesprek geen oplossing biedt? Een onderneming, zeker als die wat kleiner is, kan daar flink onder lijden. Is dat dan mogelijk grond voor ontslag? Ja, maar alleen als dat ‘onaanvaardbare gevolgen’ heeft voor de bedrijfsvoering.
    Lees verder »
  • Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd

    Geplaatst op 16 april 2019

    Sinds 1 januari 2016 zijn nieuwe regels van kracht voor het verlengen en beëindigen van arbeidsovereenkomsten met werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben gepasseerd. Met de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd zijn verschillende wetten veranderd om de aantrekkelijkheid van het laten doorwerken van AOW-gerechtigde werknemers te vergroten.
    Lees verder »
  • Foutcodes werknemersgegevens 2019 toegelicht

    Geplaatst op 15 april 2019

    De nieuwe overzichten van foutmeldingen die een werkgever kan krijgen bij het indienen van de loonaangifte zijn gepubliceerd. Een werkgever kan deze gebruiken als hij naar aanleiding van het rapport ‘Foutmeldingen werknemersgegevens’ een fout moet corrigeren.


    Lees verder »
  • Wanneer kan de werknemer calamiteitenverlof opnemen?

    Geplaatst op 15 april 2019

    Kort verzuim of ook wel calamiteitenverlof genoemd is verlof samenhangend met zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Deze vorm van verlof is onderdeel van de Wet arbeid en zorg. Omdat de wettelijke term kort verzuim in de Wet arbeid en zorg soms onduidelijk is, is een reden toegevoegd voor het calamiteitenverlof, namelijk bij “onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen”. Een voorbeeld is plotselinge waterschade thuis die moet worden bestreden.

    Lees verder »
  • Wat is de HR-fte-ratio van uw bedrijf?

    Geplaatst op 8 april 2019

    De HR-fte-ratio is een goede maatstaf voor de efficiëntie van uw HR-functie. De HR-fte-ratio drukt uit hoeveel medewerkers in de organisatie bediend worden door één fte (van 40 uur) in de HR-functie. Weet uw wat de ideale verhouding hiervoor is?
    Lees verder »
  • Ontslagregels omzeilen met ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst: mag dat?

    Geplaatst op 6 april 2019

    Een werkgever en werknemer sluiten een arbeidsovereenkomst waarin staat dat als het werk ophoudt, de baan van de werknemer automatisch verdwijnt. Is deze ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig?
    Lees verder »
  • Vraag nu ESF- subsidie Duurzame Inzetbaarheid 2019 aan

    Geplaatst op 5 april 2019

    Bedrijven en (overheids)instellingen kunnen subsidie aanvragen voor re-integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en voor projecten die als doel hebben de duurzame inzetbaarheid van werknemers te vergroten. Een aanvrager krijgt de helft van de projectkosten gesubsidieerd, tot maximaal € 12.500,- . De aanvraag moet worden ingediend tussen 8 en 12 april 2019.
    Lees verder »
  • Burn-out tegengaan, tips uit de jurisprudentie

    Geplaatst op 4 april 2019

    Nederland zou midden in een ‘burn-out-epidemie’ zitten. Ook in de rechtspraak komt burn-out regelmatig aan de orde. Vooral als het gaat om schadevergoeding wegens burn-out. Kunnen we daaruit nog wat leren om te zorgen dat het niet zover komt?
    Lees verder »
  • Loonbelastingtabellen inwoners België, Aruba en Suriname per 2020

    Geplaatst op 26 maart 2019

    Alleen inwoners van Nederland hebben sinds 1 januari 2019 recht op het belastingdeel van de algemene heffingskorting. Door belastingverdragen hebben inwoners van België, Aruba en Suriname hier echter ook recht op. Welke loonbelastingtabel moet u dan gebruiken?
    Lees verder »
1 2 3 55
  • Bel mij terug

    Heeft u een vraag? Vul onderstaande in en wij bellen u zo snel mogelijk terug.

  • Inschrijven nieuwsbrief

    Wilt u op de hoogte gehouden worden van het laatste nieuws, nieuwe blog posts of wijzigingen in wetgeving? Schrijf u dan in voor onze nieuwsbrief
  • Disclaimer

    Loonvisie besteedt uiterste zorg aan de betrouwbaarheid en de actualiteit van de gegevens. Onjuistheden kunnen echter voorkomen. Loonvisie is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van onjuistheden, problemen veroorzaakt door, of inherent aan het verspreiden van informatie via internet alsmede technische storingen.