fbq('track', 'Purchase', {currency: "USD", value: 30.00});

Lage-inkomensvoordeel (LIV) gaat per 2021 omlaag

door | nov 17, 2020 | Salaris- & Personeels administratie

Het bedrag per verloond uur van het lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt per 2021 verlaagd van € 0,51 naar € 0,49. Het huidige maximumbedrag van € 1000 per jaar wordt evenredig verlaagd naar € 960. Dat laat minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid weten in een nota van wijziging van de Verzamelwet SZW 2021.

Om de kosten te dekken van een minder snelle stijging van de AOW-leeftijd, werd per 2020 het hoge LIV-tarief van maximaal € 2000 gehalveerd. Ook is het jeugd-LIV per 2020 verlaagd en zal deze per 2024 zelfs geheel verdwijnen. De daling zet door: het budget van het LIV wordt per 2022 met € 14,3 miljoen per jaar verminderd. Hierdoor gaat ook het tarief van de LIV per 2021 omlaag, omdat de uitbetaling één jaar later plaatsvindt. Dit betekent dat het huidige bedrag per verloond uur daalt van € 0,51 naar € 0,49 en het huidige maximumbedrag van € 1000 per jaar evenredig verlaagd wordt naar € 960.

Loonkostenvoordeel moet het jeugd-LIV gaan vervangen

Minister Koolmees werkt wel aan een oplossing voor het verdwijnen van het jeugd-LIV. Zo heeft hij met werkgevers afspraken gemaakt over de toekomst van het LKV en (jeugd)-LIV. Hij wil het LIV gerichter in gaan zetten en omvormen tot een loonkostenvoordeel (LKV) voor potentieel kwetsbare jongeren. Dit moet – samen met de afspraak om het LKV voor banenafspraak structureel te maken – werkgevers blijven stimuleren om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen en te houden.

De voorwaarden voor een lage-inkomensvoordeel

Het LIV is net als het jeugd-LIV en de loonkostenvoordelen (LKV’s) een tegemoetkoming die werkgevers kunnen ontvangen per verloond uur. De werknemer moet dan voldoen aan de volgende drie voorwaarden:

  • De werknemer heeft in het kalenderjaar minimaal 1.248 verloonde uren voor de organisatie.
  • Het gemiddelde uurloon per kalenderjaar van de werknemer is minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon bij een werkweek van 40 uur.
  • De werknemer is verzekerd voor één of meerdere werknemersverzekeringen.

Om voor een werknemer het lage-inkomensvoordeel (LIV) te krijgen, moet een werkgever ervoor zorgen dat het uurloon gemiddeld over het hele kalenderjaar minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon is. Dat betekent dat een werkgever in 2021 LIV krijgt voor werknemers die minimaal € 10,48 en maximaal € 13,12 per uur verdienen. Dat staat in de rekenregels per 1 januari 2021.

Bron: Rendement

Maandelijks het laatste nieuws op het gebied van personeel en salaris in uw mail?
Schrijf u in voor onze nieuwbrief.






ONZE DIENSTEN

Loonvisie neemt uw zorgen rond salaris- en personeelsadministratie graag compleet of gedeeltelijk uit handen.
Salaris- en personeelsadministratie
HR Advies
Juridisch advies
Verzekeringen en verzuim

salarisadministratie@loonvisie.nl
0317 - 61 91 25

De Hofstede 57
4033 BV Lienden

 

Boven de Wolfskuil 3
6049 LX Roermond

ALLE EXPERTISE VOOR:

Aan één loket vindt u alle expertise die u nodig heeft voor:
Ondernemers
Accountant- en administratiekantoren

BRANCHES

Loonvisie heeft jarenlange ervaring met salaris- en personeelsadministratie in verschillende branches, zoals:
Horeca
Transport & logistiek
Metaal & techniek
Huisartsen

salarisadministratie@loonvisie.nl
0317 - 61 91 25

De Hofstede 57
4033 BV Lienden

 

Boven de Wolfskuil 3
6049 LX Roermond

© Loonvisie - Realisatie: Woerdekom Webdesign

Share This

 

Loonvisie heeft een nieuw logo!

En bij een nieuw logo hoort ook een nieuwe huisstijl.
 
De komende periode wordt de nieuwe huisstijl doorgevoerd op de website.