fbq('track', 'Purchase', {currency: "USD", value: 30.00});

Hoge of lage ww-premie voor fictieve dienstbetrekking?

door | okt 25, 2019 | Salaris- & Personeels administratie

Een veel gebruikte constructie voor het loon van minderheidsaandeelhouders is de betaling van het loon aan een personal holding. Vervolgens wordt er een managementovereenkomst (arbeid, loon staan vast) afgesloten tussen deze holding en de werkmaatschappij. De werkmaatschappij draagt premies af, want er is sprake van een fictief dienstverband. Ook in andere gevallen wordt een dergelijke fictieve dienstbetrekking gebruikt. Maar mag hier nu een lage WW-premie worden gehanteerd? En welke overeenkomst moet de salarisadministrateur dan bewaren? 

Geen lage ww-premie

Volgens de Belastingdienst mag nu toch geen lage ww-premie worden gehanteerd. Er is geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tussen de werkmaatschappij en de aandeelhouder, maar tussen de aandeelhouder en zijn holding. Om de lage ww-premie te mogen gebruiken, moet er een schriftelijke arbeidsovereenkomst zijn, niet zijnde een oproepovereenkomst, bij de loonadministratie tussen werknemer en werkgever.

Verzekeringsplicht

In deze vraagt staat fictief dienstverband met de werkmaatschappij centraal. Als sprake is van verzekeringsplicht voor een minderheidsaandeelhouder bij de werkmaatschappij moet sprake zijn van een echt dienstverband. Voor de werknemersverzekeringen bestaat geen fictief dienstverband, zoals dat wel bestaat voor de Wet Loonbelasting. Voor fictieve dienstbetrekkingen is altijd de hoge premie verschuldigd. Dit volgt ook uit het Kennisdocument premiedifferentiatie WW: ‘De hoge WW-premie is ook van toepassing bij een fictieve dienstbetrekking. Een fictieve dienstbetrekking voldoet voor de toepassing van de lage WW-premie namelijk niet aan het vereiste dat sprake is van een dienstbetrekking die steunt op de arbeidsovereenkomst’.
 

Maandelijks het laatste nieuws op het gebied van personeel en salaris in uw mail?
Schrijf u in voor onze nieuwbrief.







ONZE DIENSTEN

Loonvisie neemt uw zorgen rond salaris- en personeelsadministratie graag compleet of gedeeltelijk uit handen.
Salaris- en personeelsadministratie
HR Advies
Juridisch advies
Verzekeringen en verzuim

salarisadministratie@loonvisie.nl
0317 - 61 91 25

De Hofstede 57
4033 BV Lienden

 

Boven de Wolfskuil 3
6049 LX Roermond

ALLE EXPERTISE VOOR:

Aan één loket vindt u alle expertise die u nodig heeft voor:
Ondernemers
Accountant- en administratiekantoren

BRANCHES

Loonvisie heeft jarenlange ervaring met salaris- en personeelsadministratie in verschillende branches, zoals:
Horeca
Transport & logistiek
Metaal & techniek
Huisartsen

salarisadministratie@loonvisie.nl
0317 - 61 91 25

De Hofstede 57
4033 BV Lienden

 

Boven de Wolfskuil 3
6049 LX Roermond

© Loonvisie - Realisatie: Woerdekom Webdesign

Share This

 

Loonvisie heeft een nieuw logo!

En bij een nieuw logo hoort ook een nieuwe huisstijl.
 
De komende periode wordt de nieuwe huisstijl doorgevoerd op de website.