Eindafrekening bij einde dienstverband werknemer

door | jan 31, 2020 | Salaris- & Personeels administratie

Werkgevers zijn verplicht om aan het einde van een dienstverband van een werknemer een financiële eindafrekening geven. Op die eindafrekening staat op welke bedragen de werknemer nog recht had na einde van het dienstverband. Daarnaast kan de eindafrekening vermelden wat de werknemer eventueel nog aan de werkgever moet betalen.

Tegoed bij einde dienstverband

Mogelijke zaken op de eindafrekening die de werkgever nog aan de werknemer moet uitbetalen:

  • openstaand salaris;
  • transitievergoeding;
  • billijke vergoeding;
  • niet-opgenomen vakantiedagen
  • vakantietoeslag;
  • dertiende maand of eindejaarsuitkering;
  • bonus, provisie of een andere variabele beloning;
  • openstaande onkostendeclaraties.

Schuld bij einde dienstverband

Verder kunnen op de eindafrekening zaken staan die de werkgever nog verschuldigd is aan de werkgever:

  • voorschotten op loon;
  • voorschotten op vakantietoeslag;
  • te veel opgenomen vakantiedagen;
  • schadevergoeding (bijvoorbeeld voor schade aan de leaseauto);
  • boetes;
  • opleidingskosten (omdat de werknemer voor een bepaalde datum uit dienst is getreden);
  • personeelslening.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden legt u afspraken over de eindafrekening vast in een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst).

Getuigschrift

Als de werknemer erom vraagt, moet u hem bij het einde van het dienstverband een getuigschrift geven. Daarin komt in ieder geval het volgende te staan:

  • Welke werkzaamheden heeft de werknemer uitgevoerd?
  • Wanneer was de werknemer in dienst?

Als de werknemer dat vraagt, kunt u nog andere zaken vermelden zoals hoe de werknemer als collega was of hoe goed hij zijn werk deed.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden kunt u in een vaststellingsovereenkomst afspraken over het getuigschrift vastleggen.

Teruggave pasjes, sleutels en werkkleding

U kunt met werknemer afspraken maken over het teruggeven van bijvoorbeeld pasjes, sleutels en werkkleding. Geeft de werknemer deze zaken niet terug, dan kunt u ervoor kiezen om een gedeelte van de eindafrekening niet te betalen tot u alles terug heeft. U moet dat wel vooraf aan de werknemer laten weten.

Bron: Salarisnet

Maandelijks het laatste nieuws op het gebied van personeel en salaris in uw mail?
Schrijf u in voor onze nieuwbrief.







ONZE DIENSTEN

Loonvisie neemt uw zorgen rond salaris- en personeelsadministratie graag compleet of gedeeltelijk uit handen.
Salaris- en personeelsadministratie
HR Advies
Juridisch advies
Verzekeringen en verzuim

salarisadministratie@loonvisie.nl
0317 - 61 91 25

Herenstraat 108
3911 JH Rhenen

 

Boven de Wolfskuil 3
6049 LX Roermond

ALLE EXPERTISE VOOR:

Aan één loket vindt u alle expertise die u nodig heeft voor:
Ondernemers
Accountant- en administratiekantoren

BRANCHES

Loonvisie heeft jarenlange ervaring met salaris- en personeelsadministratie in verschillende branches, zoals:
Horeca
Transport & logistiek
Metaal & techniek
Huisartsen

salarisadministratie@loonvisie.nl
0317 - 61 91 25

Herenstraat 108
3911 JH Rhenen

 

Boven de Wolfskuil 3
6049 LX Roermond

© Loonvisie - Realisatie: Woerdekom Webdesign

Share This