Wat te doen tegen ketenaansprakelijkheid?

Wat te doen tegen ketenaansprakelijkheid?

Nu per 1 januari de handhaving op de Wet DBA naar een hogere versnelling schakelt, is het des te belangrijker om ketenaansprakelijkheid te vermijden. Hoewel de materie ingewikkeld blijft, moet u als werkgever voldoen aan uw verplichtingen volgens de WAS (Wet aanpak...
Oudere werknemer nu duur ontslaan of goedkoper na 1 januari 2020?

Oudere werknemer nu duur ontslaan of goedkoper na 1 januari 2020?

Wanneer ontslag van een werknemer noodzakelijk is, moet u rekening houden met veel aspecten die er toe doen. Organisatorische, emotionele, maar zeker ook rationele aspecten zoals de financiële afhandeling van het ontslag. Na 1 januari 2020 geldt de Wet Arbeidsmarkt in...
Is dit het einde van het slapend dienstverband?

Is dit het einde van het slapend dienstverband?

Na 104 weken ziekte komt er in de meeste gevallen een einde aan de loonbetalingsverplichting van de werkgever en kan hij ontslag aanvragen bij het UWV op basis van de b-grond. De werkgever is vervolgens wel verplicht een transitievergoeding te betalen. Om dat te...
Minder dan cao betalen mag écht niet

Minder dan cao betalen mag écht niet

Na bijna 5 jaar aan rechtszaken heeft de Hoge Raad nu het laatste woord gehad in een zaak waarbij een werkgever minder betaalde dan het cao-normloon. De werknemer die in totaal 4 jaar werkzaam was bij het bedrijf, eist het te weinig betaalde loon op. Vakbond FNV staat...
Oudere werknemer nu duur ontslaan of goedkoper na 1 januari 2020?

Het beste moment voor ontslag? Dat hangt af van type contract

Nu de WAB steeds dichterbij komt, moeten werkgevers de arbeidscontracten serieus onder de loep gaan nemen. Want hoewel de transitievergoeding in veel gevallen lager uitpakt, moet die wel veel vaker worden uitgekeerd. Als salarisadministrateur is het goed om mee te...
Ontslag op staande voet voor te laat komen

Ontslag op staande voet voor te laat komen

Een werknemer die regelmatig te laat komt, en dat in de urenadministratie verhult voor zijn werkgever, wordt op staande voet ontslagen. Is hier sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet? Omdat ontslag op staande voet de meest ernstige sanctie is die...

ONZE DIENSTEN

Loonvisie neemt uw zorgen rond salaris- en personeelsadministratie graag compleet of gedeeltelijk uit handen.
Salaris- en personeelsadministratie
HR Advies
Juridisch advies
Verzekeringen en verzuim

salarisadministratie@loonvisie.nl
0317 - 61 91 25

Herenstraat 108
3911 JH Rhenen

 

Boven de Wolfskuil 3
6049 LX Roermond

ALLE EXPERTISE VOOR:

Aan één loket vindt u alle expertise die u nodig heeft voor:
Ondernemers
Accountant- en administratiekantoren

BRANCHES

Loonvisie heeft jarenlange ervaring met salaris- en personeelsadministratie in verschillende branches, zoals:
Horeca
Transport & logistiek
Metaal & techniek
Huisartsen

salarisadministratie@loonvisie.nl
0317 - 61 91 25

Herenstraat 108
3911 JH Rhenen

 

Boven de Wolfskuil 3
6049 LX Roermond

© Loonvisie - Realisatie: Woerdekom Webdesign