Het verschil tussen contracting, uitzending en payrolling

Het verschil tussen contracting, uitzending en payrolling

Het verschil tussen contracting, uitzending en payrolling Om werkgevers en werknemers handvatten te bieden bij het maken van onderscheid tussen contracting en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, zoals uitzending of payrolling, heeft het ministerie van SZW...
Hoe ver reikt het ronselbeding?

Hoe ver reikt het ronselbeding?

Hoe ver reikt het ronselbeding? Een recruiter krijgt als ze vertrekt bij haar werkgever nadrukkelijk te horen dat ze geen oud-collega’s mag benaderen. Toch nodigt ze een van hen uit voor een informeel gesprek als blijkt dat hij interesse heeft in een andere...
Transitievergoeding moet tijdig worden opgeëist

Transitievergoeding moet tijdig worden opgeëist

Transitievergoeding moet tijdig worden opgeëist Een werknemer die deels wordt ontslagen, heeft recht op een gedeeltelijke transitievergoeding. Maar moet zijn vergoeding wel tijdig opeisen, ook wanneer hij niet op de hoogte is van zijn rechten. De werknemer werkt al...
WAB: schematisch overzicht periode- en ketensysteem

WAB: schematisch overzicht periode- en ketensysteem

WAB: schematisch overzicht periode- en ketensysteem Heeft u werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? U heeft dan met de regels rond de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te maken. Die regels kenmerken zich door een periode- en...
Aanzegtermijn: de klok loopt ook tijdens onderhandelingen

Aanzegtermijn: de klok loopt ook tijdens onderhandelingen

Een werkgever biedt een werknemer een contractverlenging aan. Na onderhandelingen besluit de werkgever dat aanbod in te trekken. Maar hij verliest daarbij de regels voor aanzeggingen uit het oog. Werknemers die werken op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde...
Hoge Raad: verplicht einde aan ‘slapend dienstverband’

Hoge Raad: verplicht einde aan ‘slapend dienstverband’

De Hoge Raad heeft vandaag antwoord gegeven op prejudiciële vragen van de rechtbank Limburg over de toelaatbaarheid van ‘slapende dienstverbanden’. Een ‘slapend dienstverband’ is een dienstverband waarbij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer thuis zit en geen...

ONZE DIENSTEN

Loonvisie neemt uw zorgen rond salaris- en personeelsadministratie graag compleet of gedeeltelijk uit handen.
Salaris- en personeelsadministratie
HR Advies
Juridisch advies
Verzekeringen en verzuim

salarisadministratie@loonvisie.nl
0317 - 61 91 25

Herenstraat 108
3911 JH Rhenen

 

Boven de Wolfskuil 3
6049 LX Roermond

ALLE EXPERTISE VOOR:

Aan één loket vindt u alle expertise die u nodig heeft voor:
Ondernemers
Accountant- en administratiekantoren

BRANCHES

Loonvisie heeft jarenlange ervaring met salaris- en personeelsadministratie in verschillende branches, zoals:
Horeca
Transport & logistiek
Metaal & techniek
Huisartsen

salarisadministratie@loonvisie.nl
0317 - 61 91 25

Herenstraat 108
3911 JH Rhenen

 

Boven de Wolfskuil 3
6049 LX Roermond

© Loonvisie - Realisatie: Woerdekom Webdesign