WAB: schematisch overzicht periode- en ketensysteem

WAB: schematisch overzicht periode- en ketensysteem

WAB: schematisch overzicht periode- en ketensysteem Heeft u werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? U heeft dan met de regels rond de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te maken. Die regels kenmerken zich door een periode- en...
Aanzegtermijn: de klok loopt ook tijdens onderhandelingen

Aanzegtermijn: de klok loopt ook tijdens onderhandelingen

Een werkgever biedt een werknemer een contractverlenging aan. Na onderhandelingen besluit de werkgever dat aanbod in te trekken. Maar hij verliest daarbij de regels voor aanzeggingen uit het oog. Werknemers die werken op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde...
Hoge Raad: verplicht einde aan ‘slapend dienstverband’

Hoge Raad: verplicht einde aan ‘slapend dienstverband’

De Hoge Raad heeft vandaag antwoord gegeven op prejudiciële vragen van de rechtbank Limburg over de toelaatbaarheid van ‘slapende dienstverbanden’. Een ‘slapend dienstverband’ is een dienstverband waarbij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer thuis zit en geen...
WAB: schematisch overzicht periode- en ketensysteem

Zo wijzigt de keten van arbeidscontracten vanaf 2020 door de WAB

Vanaf 1 januari 2020 kunnen werknemers langer in tijdelijke dienst blijven. Zij krijgen dan pas recht op een vast contract, na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten in drie jaar tijd. Dat staat in de Wet arbeid in balans (WAB) die volgend jaar ingaat. Zodra de WAB...
WAB: Wanneer geen recht op transitievergoeding?

WAB: Wanneer geen recht op transitievergoeding?

Zodra de WAB op 1 januari 2020 van kracht wordt, hebben vrijwel alle werknemers die ontslagen worden recht op een transitievergoeding. Maar er zijn uitzonderingen. Met ontslag bedoelt de wetgever het op het initiatief van de werkgever beëindigen van een...
WAB: schematisch overzicht periode- en ketensysteem

Wat te doen tegen ketenaansprakelijkheid?

Nu per 1 januari de handhaving op de Wet DBA naar een hogere versnelling schakelt, is het des te belangrijker om ketenaansprakelijkheid te vermijden. Hoewel de materie ingewikkeld blijft, moet u als werkgever voldoen aan uw verplichtingen volgens de WAS (Wet aanpak...

ONZE DIENSTEN

Loonvisie neemt uw zorgen rond salaris- en personeelsadministratie graag compleet of gedeeltelijk uit handen.
Salaris- en personeelsadministratie
HR Advies
Juridisch advies
Verzekeringen en verzuim

salarisadministratie@loonvisie.nl
0317 - 61 91 25

Herenstraat 108
3911 JH Rhenen

 

Boven de Wolfskuil 3
6049 LX Roermond

ALLE EXPERTISE VOOR:

Aan één loket vindt u alle expertise die u nodig heeft voor:
Ondernemers
Accountant- en administratiekantoren

BRANCHES

Loonvisie heeft jarenlange ervaring met salaris- en personeelsadministratie in verschillende branches, zoals:
Horeca
Transport & logistiek
Metaal & techniek
Huisartsen

salarisadministratie@loonvisie.nl
0317 - 61 91 25

Herenstraat 108
3911 JH Rhenen

 

Boven de Wolfskuil 3
6049 LX Roermond

© Loonvisie - Realisatie: Woerdekom Webdesign