Wanneer kan de werknemer calamiteitenverlof opnemen?

Wanneer kan de werknemer calamiteitenverlof opnemen?

Kort verzuim of ook wel calamiteitenverlof genoemd is verlof samenhangend met zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Deze vorm van verlof is onderdeel van de Wet arbeid en zorg. Omdat de wettelijke term kort verzuim in de Wet arbeid en zorg soms onduidelijk is,...
Wat is de HR-fte-ratio van uw bedrijf?

Wat is de HR-fte-ratio van uw bedrijf?

De HR-fte-ratio is een goede maatstaf voor de efficiëntie van uw HR-functie. De HR-fte-ratio drukt uit hoeveel medewerkers in de organisatie bediend worden door één fte (van 40 uur) in de HR-functie. Weet uw wat de ideale verhouding hiervoor is? Er lijkt iets minder...
Min-maxcontract, wat is het en hoe werkt het?

Min-maxcontract, wat is het en hoe werkt het?

Een min-maxcontract is handig bij een wisselend werkaanbod. Hoe werkt dit contract precies? Wat zijn de voor- en nadelen? Lees hier enkele tips voor werkgevers. Het is goed voor je bedrijfsvoering om naast de groep vaste krachten, gebruik te maken van een zogenoemde...
Werkgevers positief over ‘financieel cv’ voor werkzoekenden

Werkgevers positief over ‘financieel cv’ voor werkzoekenden

Een document van twee kantjes dat het financiële voordeel bij het aannemen van een werkzoekende precies op een rij zet. Dat is het financieel cv, dat minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil lanceren. Het financieel cv moet duidelijk maken aan...
Nederland koploper digitalisering HR

Nederland koploper digitalisering HR

Nederland loopt voorop wat betreft online uitvoering van administratieve HR-taken, maar er is nog ruimte voor verbetering. Hoewel Nederlandse werknemers voorlopen op hun Europese tegenhangers wat digitalisering op het werk betreft, zeggen ze toch dat ze niet genoeg...
AVG: wat te doen met e-mailaccount van ex-werknemer?

AVG: wat te doen met e-mailaccount van ex-werknemer?

Als een werknemer uit dienst treedt, kan het handig zijn om zijn zakelijke e-mailaccount nog even aan te houden of de mails automatisch door te sturen naar een collega. Maar houdt de werkgever dan voldoende rekening met de privacy van de ex-werknemer?   Veel...

ONZE DIENSTEN

Loonvisie neemt uw zorgen rond salaris- en personeelsadministratie graag compleet of gedeeltelijk uit handen.
Salaris- en personeelsadministratie
HR Advies
Juridisch advies
Verzekeringen en verzuim

salarisadministratie@loonvisie.nl
0317 - 61 91 25

Herenstraat 108
3911 JH Rhenen

 

Boven de Wolfskuil 3
6049 LX Roermond

ALLE EXPERTISE VOOR:

Aan één loket vindt u alle expertise die u nodig heeft voor:
Ondernemers
Accountant- en administratiekantoren

BRANCHES

Loonvisie heeft jarenlange ervaring met salaris- en personeelsadministratie in verschillende branches, zoals:
Horeca
Transport & logistiek
Metaal & techniek
Huisartsen

salarisadministratie@loonvisie.nl
0317 - 61 91 25

Herenstraat 108
3911 JH Rhenen

 

Boven de Wolfskuil 3
6049 LX Roermond

© Loonvisie - Realisatie: Woerdekom Webdesign