Controle van werknemers: wat mag (niet) volgens AVG?

Controle van werknemers: wat mag (niet) volgens AVG?

Controle van werknemers: wat mag (niet) volgens AVG? Werkgevers hebben diverse mogelijkheden om automatisch allerlei informatie over hun personeel te verzamelen. Bijvoorbeeld via cameratoezicht, telefooncentrales, toegangspoorten en computersystemen. Zij kunnen deze...
Handreiking met algemene criteria thuiswerken

Handreiking met algemene criteria thuiswerken

Handreiking met algemene criteria thuiswerken Alleen mensen die essentieel zijn voor de voortgang van een bedrijfsproces en die hun werk niet thuis kunnen uitvoeren, mogen naar het werk komen. Maar wat als je niet kunt thuiswerken? De overheid heeft samen met...
Aanvraag SLIM subsidie voor mkb 2 maart geopend

Aanvraag SLIM subsidie voor mkb 2 maart geopend

Aanvraag SLIM subsidie voor mkb 2 maart geopend Op 2 maart 2021 start een nieuw aanvraagtijdvak SLIM voor individuele mkb-ondernemingen. Het aanvraagtijdvak loopt van 2 maart 9:00 uur t/m 31 maart 17:00 uur. Er kan voor de volgende activiteiten subsidie aangevraagd...
Transitievergoeding: Zo brengt u kosten in mindering

Transitievergoeding: Zo brengt u kosten in mindering

Transitievergoeding: Zo brengt u kosten in mindering De kosten die worden gemaakt bij ontslag en kosten om werknemers beter inzetbaar te maken kunnen, onder voorwaarden, door werkgevers in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Dit zijn de transitie- en...
De verplichtingen van de NOW 1, 2 en 3 in overzicht

De verplichtingen van de NOW 1, 2 en 3 in overzicht

De verplichtingen van de NOW 1, 2 en 3 in overzicht Door het uitbreken van de coronacrisis is de WTV (werktijdverkorting) afgeschaft. Daarvoor in de plaats is de NOW (tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid) gekomen. Er zijn dal diverse rondes van...
Salarisschalen invoeren in 5 stappen

Salarisschalen invoeren in 5 stappen

Salarisschalen invoeren in 5 stappen Veel MKB-ondernemers bepalen de werknemerssalarissen op basis van individuele onderhandelingen. Naarmate uw bedrijf groeit, kan dit leiden tot beloningsverschillen. Het gevolg: onrust en scheve ogen. Dit kunt u voorkomen door...

ONZE DIENSTEN

Loonvisie neemt uw zorgen rond salaris- en personeelsadministratie graag compleet of gedeeltelijk uit handen.
Salaris- en personeelsadministratie
HR Advies
Juridisch advies
Verzekeringen en verzuim

salarisadministratie@loonvisie.nl
0317 - 61 91 25

Herenstraat 108
3911 JH Rhenen

 

Boven de Wolfskuil 3
6049 LX Roermond

ALLE EXPERTISE VOOR:

Aan één loket vindt u alle expertise die u nodig heeft voor:
Ondernemers
Accountant- en administratiekantoren

BRANCHES

Loonvisie heeft jarenlange ervaring met salaris- en personeelsadministratie in verschillende branches, zoals:
Horeca
Transport & logistiek
Metaal & techniek
Huisartsen

salarisadministratie@loonvisie.nl
0317 - 61 91 25

Herenstraat 108
3911 JH Rhenen

 

Boven de Wolfskuil 3
6049 LX Roermond

© Loonvisie - Realisatie: Woerdekom Webdesign