"*" geeft vereiste velden aan
CAO verhoging in de horeca, let op de vakkrachten
Wijzigingen in de Horeca CAO
Er is een nieuwe cao afgesloten voor het jaar 2022 en 2023. Hiervoor zijn door de cao partijen nieuwe salaristabellen ontwikkeld. Er wordt steeds meer onderscheid gemaakt tussen de invalkrachten (loongroep 2 en 3 die minder dan 1976 uur ervaring hebben), de vakkrachten (die meer dan 1976 uur ervaring hebben op of na hun 18e) en er zijn nu ook afwijkende afspraken voor degene die meer verdienen dan het eindloon in de schaal.
In de cao is ten aanzien van de brutosalarissen het volgende afgesproken:
- De salarissen van de vakkrachten stijgen met 3,4% en per 1 januari 2023 met 2%.
- De salarissen van degene die meer dan het eindloon verdienen en minimaal 2 jaar in dienst zijn, hebben recht op een verhoging van 2% per 1 april en 2% per 1 januari 2023.
Stappenplan
Om te komen tot een correcte verhogingen dienen de volgende stappen te worden ondernomen.
Stap 1: Eerst dient bij alle personeelsleden te worden vastgesteld of ze vakkracht zijn. (verhoging 3,4%)
Stap 2: vervolgens dient aan de hand van de website referentiefuncties horeca te worden vastgesteld welke functiegroep ze zijn ingedeeld. (https://referentiefunctieshoreca.azurewebsites.net/ )
Stap 3: Vervolgens dient te worden vastgesteld of werknemer meer verdienen dan het eindloon. (verhoging 2%)
Gewijzigde structuur van de loonschalen
De loonschalen van de vakkrachten zijn ook opgesteld met periodieken. Ieder jaar behoort een werknemer een verhoging te krijgen aan de hand van de periodieken in hun loonschaal.
Op basis daarvan adviseer ik de werknemers in te delen in de functies van de horeca of de huidige functies te koppelen/vergelijken en te koppelen aan de loonschalen. Aan de hand van deze indeling wordt dit gekoppeld aan de werknemer en kan dan jaarlijks het salaris worden bepaald.
Om tot een goede indeling te komen is het mogelijk dat één van onze adviseurs u helpt het met indelen van de werknemers in de juiste functiegroepen. We vergelijken de functie omschrijvingen met de cao en kunnen aan de hand daarvan de werknemers indelen in de juiste functiegroepen.
Mis niets en blijf op de hoogte van al het nieuws
Artikelen in dezelfde categorie
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Op de werkvloer moet duidelijk zijn wat gepast gedrag is, waar de grenzen liggen en wat er gebeurt als die worden overschreden. Een werknemer moet zich in elk opzicht en op elk moment veilig voelen. VNO-NCW en MKB-Nederland hebben een infoblad gemaakt dat werkgevers handvatten biedt over herkennen van seksuele intimidatie, de wettelijke regels en […]
Lees meer 
Motie over eerdere verhoging onbelaste reiskostenvergoeding aangenomen
De motie die de regering verzoekt bij het Belastingplan 2023 te bezien of de onbelaste reiskostenvergoeding eerder kan worden verhoogd, is aangenomen in de Tweede Kamer. Het kabinet wil in het licht van het Belastingplan 2023 kijken of de onbelaste reiskostenvergoeding al per 1 januari 2023 omhoog kan. Dat heeft staatssecretaris Van Rij van Fiscaliteit […]
Lees meer 
Vergoeding kosten VOG
Ook een vergoeding van de kosten voor een rijbewijs E en een vergoeding voor een (2e) paspoort vallen niet onder de intermediaire kosten. Hierna lees je een vraag en antwoord over de intermediaire kosten en een toelichting op het juiste antwoord. Een werkgever vergoedt de kosten van onderstaande documenten. Voor welk document valt dit onder […]
Lees meer 