"*" geeft vereiste velden aan
Een goed HR-beleid zorgt voor tevreden medewerkers
Eén specialist voor salaris- en personeelsadministratie
Wij zijn een salarisadministratie- en advieskantoor voor zowel het MKB als administratie- en accountantskantoren uit heel Nederland. Wij adviseren op gebied van salaris, HR en arbeidsrecht en helpen klanten met E-HRM procesoptimalisatie.
Salarisadministratie
Onze professionals hebben alle expertise in huis. Van MKB tot accountantskantoren en alles wat ertussen zit.
HR dienstverlening
Door het hele proces heen ondersteunen en adviseren de specialisten van Loonvisie u graag.
Detachering
Zoekt u op korte termijn een professional op het gebied van salarisadministratie óf HR? Loonvisie, als uw allround partner, detacheert!
Consultancy
Met onze consultancy dienstverlening gaan we met u in gesprek en beoordelen de HR- en Salarisprocessen binnen uw onderneming.
Branche specialisatie
Detailhandel
Van personeelsplanning tot salarisadministratie, wij houden de winkel draaiende.
Horeca
Onze betrokken adviseurs zijn gespecialiseerd in uw branche en hebben actuele kennis van zaken.
Logistiek & Transport
Onze professionals zorgen dat uw personeelszaken niet op een zijspoor terechtkomen.
Metaal & Techniek
Laat u ontzorgen door ons gedreven team met kennis van de metaal- & techniekbranche.
Zorg & Welzijn
De zorg verandert in rap tempo. Wij ondersteunen u bij de ontwikkelingen en uitdagingen.
Lees hier onze
meest recente nieuwsberichten
Aanvragen subsidie praktijkleren
Geachte relatie, Bedrijven, erkende leerbedrijven en andere instellingen die een praktijk- of werkleerplaats aanbieden, kunnen ook in 2026 subsidie praktijkleren aanvragen. Dit geldt bijvoorbeeld voor organisaties die BBL-leerlingen, studenten of andere deelnemers begeleiden in diverse onderwijssectoren. Deze subsidie kan oplopen tot maximaal € 2.700,00 euro per studiejaar! Een leerbedrijf kan […]
Minimumloon per 1 juli 2026
De salarisindex laat zien dat lonen de afgelopen jaren blijven stijgen door inflatie, cao-afspraken en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. De verhoging van het minimumloon sluit aan bij deze loonontwikkeling en moet bijdragen aan het behouden van koopkracht voor werknemers.
Wetswijzigingen om nu al rekening mee te houden
Werkgevers moeten rekening houden met twee mogelijke wetswijzigingen: het verdwijnen van nulurencontracten per 2027 en minder compensatie bij transitievergoeding na langdurige ziekte vanaf 2026.